Photo, vidéo, community management : quel que soit le métier visé, les candidatures qui retiennent l'attention d'une agence de création de contenu partagent souvent les mêmes réflexes. Voici les cinq points sur lesquels nous sommes le plus souvent surpris, en bien comme en mal, en recevant une candidature de stage ou d'alternance.
1. Un book ou un profil avant un CV
Dans nos métiers, le CV vient en second. Ce qu'une agence regarde en premier, c'est ce que vous avez déjà produit : un book photo, une chaîne YouTube, un compte Instagram géré avec sérieux, un montage vidéo partagé sur Vimeo. Sans exemple concret de votre travail, même le CV le mieux présenté ne suffit pas à convaincre.
2. Un mail court, personnalisé, et qui va à l'essentiel
Un mail de candidature efficace tient en quelques lignes : qui vous êtes, ce que vous cherchez (stage ou alternance, durée, dates), pourquoi cette structure précisément, et un lien direct vers votre book. Évitez les lettres de motivation de deux pages envoyées en pièce jointe : elles sont rarement lues jusqu'au bout.
3. Une vraie recherche sur la structure
Rien ne se voit plus vite qu'une candidature envoyée en masse, sans adaptation. Avant d'écrire, regardez le site et les réseaux sociaux de l'agence : ses secteurs de clients, son style visuel, ses réalisations récentes. Une phrase qui montre que vous connaissez un projet précis change complètement la perception de votre message.
4. De la clarté sur son statut et ses disponibilités
Précisez dès le premier contact votre établissement, le type de convention (stage, alternance), la durée exacte et vos dates de disponibilité. Une agence qui planifie ses recrutements sur l'année a besoin de ces informations tout de suite pour évaluer si votre profil correspond à un besoin réel.
5. De la persévérance, sans insistance excessive
Beaucoup de studios et d'agences reçoivent plus de candidatures qu'ils n'ont de places disponibles. Une absence de réponse ne signifie pas toujours un désintérêt : une relance unique, polie, quelques semaines plus tard, est tout à fait normale. En revanche, plusieurs relances rapprochées ou une candidature identique renvoyée à plusieurs adresses de la même structure desservent plus qu'elles n'aident.
Conclusion
Une candidature qui sort du lot dans nos métiers repose moins sur un CV parfait que sur la preuve d'un vrai travail, présenté simplement et adressé à la bonne structure, au bon moment. Studio VingTrois reçoit des candidatures spontanées toute l'année : n'hésitez pas à nous écrire en nous présentant votre book.